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崗位要求：

1、同崗位3年以上相關從業經驗；

2、獨立負責千人及以上規模企業人才發展、員工培訓工作的實操業務；

3、對培訓、人才梯隊建設、人才評估等業務熟悉，有組織百人以上培訓落地的經驗，熟練使用辦公軟件，能順利對接上級單位進行業務開展。

4、熟練使用辦公軟件，具備扎實的培訓及人才梯隊搭建、干部管理業務基本功；

5、抗壓能力，面對壓力保持穩定，采取適當舉措應對；

6、學習力，積極學習新領域，促進采用新辦法解決問題，將新知識、新技能、新模式應用實踐；

7、服務意識，溝通協調、組織能力強，目標導向；

8、良好的職業道德，較強的責任心，工作主動性；

9、熟練使用EXCLE、PPT、函數等工具，進行數據統計

主要職責：

1、與業務和人力資源組織合作，識別、開發和實施有效的工具和解決方案，以推動人才發展，負責日常及專項培訓活動的落地；

2、設計和實施綜合人才管理解決方案，如人才評審、繼任計劃、經理管理、崗位認證、能力模型、人才評估等；

3、優化崗位順序、崗位等級、崗位地圖，建立集團崗位體系；推動崗位制度在經理任免、招聘管理、薪酬管理等職能方面的標準化應用；

4、建立和加強基礎設施，以支持和支持員工的職業發展/輪崗，相關政策等；

5、為戰略業務需求設計和推出具體的領導計劃

6、根據時間節點完成年度培訓活動，制定年度培訓計劃，并保證落地。