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崗位職責：
? 人力資源規劃：組織制訂公司人力資源規劃方案、人力資源管理年度目標和工作計劃、差異分析及相應解決方案、人力資源信息系統管理
? 組織管理：組織建立組織發展體系、制訂組織架構及崗位職責 相關制度、流程、組織體系的調研和診斷
? 員工發展與培訓管理：組織公司整體職業發展通道、人力素質模型構建、內部人員調動、制訂公司年度培訓計劃、培訓體系搭建、培訓工作實施
? 崗位管理：組織公司定崗定編及崗位說明書管理、崗位任職資格體系建立
? 崗位績效管理：組織公司績效考核體系的建立、崗位績效考核、薪酬調整等工作
? 招聘管理：組織招聘體系的建立、招聘渠道的管理、招聘執行
? 薪酬管理：組織公司薪酬福利體系建立、優化，編制薪酬方案與中長期激勵計劃，計算薪酬總額，人工預算
? 人事與考勤：組織負責員工關系，員工錄用、人事管理、變動等
任職要求：
1、大專及以上學歷，43周歲以內，具有5-10年以上大型制造業人力資源管理經驗；
2、接受過管理能力開發、組織變革管理、人力資源規劃、員工激勵、績效管理、培訓教育等方面的培訓；
3、公司規模大、管理規范。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護