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主要工作職責：
1、負責公司培訓管理體系、制度、流程的建立與完善；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及員工需求，審核區(qū)域年度培訓計劃及預算工作；
3、制定公司梯隊人才培訓計劃并統(tǒng)籌培訓管理工作；
4、選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
5、負責區(qū)域/項目培訓工作開展檢查、輔導及考核；
6、拓展培訓渠道及資源，搭建外部培訓機構平臺，整合內外部培訓資源，開發(fā)培訓課程、研發(fā)培訓教材；
7、根據(jù)培訓制度的相關要求，建立和完善公司培訓檔案、定期強化培訓課件，固化培訓效果；
8、根據(jù)公司要求及員工需求，組織員工進行職稱證件、崗位證件的考取，以提升員工專業(yè)技能；
9、領導安排其他工作。

任職資格：
1、大學統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、5年以上培訓管理經驗，物業(yè)相關培訓經驗優(yōu)先；
3、熟悉培訓課程的開發(fā)及設置，具有獨立編制培訓教程的能力，經歷過0-1體系搭建優(yōu)先；
4、語言表達及策劃能力強，具備講解及授課能力。