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1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘策略，并做出針對性招聘計劃；
2. 主導(dǎo)公司業(yè)務(wù)部門的具體招聘工作，包括招聘渠道、人才尋訪、面試甄選、錄用與留存等；
3. 與業(yè)務(wù)部門緊密配合，確保招聘速度和轉(zhuǎn)正達到預(yù)期，協(xié)助業(yè)務(wù)部門保障人才梯隊建設(shè)與業(yè)務(wù)目標達成；
4.培訓(xùn)與績效，實施開展公司各崗位員工培訓(xùn)績效，保證工作目標上下達成一致，完善員工成長發(fā)展平臺。

任職要求:
1. 本科學(xué)歷，具備5年以上招聘經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的簡歷盤活能力；
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用，具有激活員工潛能的情商；
3. 具有業(yè)務(wù)密集型招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。