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參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定與之相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

• 深入了解企業(yè)的業(yè)務(wù)模式、發(fā)展目標(biāo)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，分析人力資源需求和挑戰(zhàn)，為企業(yè)戰(zhàn)略提供人力資源方面的建議和支持。
• 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人力資源管理的目標(biāo)、策略和重點(diǎn)工作，確保人力資源工作與企業(yè)戰(zhàn)略保持一致。

為企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源方面的決策支持，參與企業(yè)重大決策的制定。

• 對(duì)企業(yè)重大決策進(jìn)行人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，提供人力資源方面的專業(yè)意見(jiàn)和建議，幫助企業(yè)降低決策風(fēng)險(xiǎn)。
• 參與企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)重組等重大變革，制定相應(yīng)的人力資源解決方案，確保變革的順利實(shí)施。