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員工關系崗位職責

一、人事人員管理：對人事檔案崗、定崗定編崗人員、區域人事的管理、培訓和監督；

具體如下：1、每月審核審批人事檔案崗整理制作的入職匯總表；

2、人事系統人事基礎信息的審核（入、離、調、轉信息維護的及時性和準確性）；

3、人事基礎檔案管理的定期檢查（如入職資料是否齊全、員工入職簽署的合同或協議是否正確、退休或實習生畢業的人員是否及時改簽協議同時系統是否及時更新維護等）

4、人事基礎信息的統計分析（入職率、離職率等）

二、項目人事工作的支持、培訓和監管

具體如下：

1、定期組織對新入職的業務管理人員的入職培訓（人事、財務、信息等）；

2、OA人事流程審核審批：入職（崗位技能鑒定單）、離職單、調動單

注：（1）入職崗位鑒定單主要審核點：項目流程申請的及時性（嚴禁后補申請，甚至延誤時間過久、甚至不提申請）、員工類別維護的準確性、崗位和工資的匹配性、試用期的合理性、結合定崗定編審核入職基礎信息的準確及合理性、二次入職人員是否為之前自離未辦手續的人員等；

（2）離職單主要審核點：項目流程申請的及時性（嚴禁后補申請，甚至延誤時間過久、甚至不提申請）、附件離職單填報的準確性、關注管理人員離職交接；

3、新入職的職能、業務管理人員和技術人員的轉正跟蹤、審核及報批；不合格人員及時與項目區域負責人、公司領導溝通處理；

4、定期給業務管理人員做人事管理及日常實操培訓，監督項目人事流程的有效執行；勞動風險的預防和管控，協助項目對員工爭議事件的前期調解和處理，避免產生仲裁、稽核案件；

5、對閉店項目的人事支持（如協助運營處理人員分調和離職，避免產生爭議）

6、協助業務部門進行人才梯隊建設，實現人才優化配置及員工職業良性發展；協助業務部門提升人力資源管理能力，建立良好的溝通與反饋機制，關注核心人才的培養和挽留。