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一、崗位職責
薪酬核算與發(fā)放：
根據工資造冊指南，收集、整理員工異動、考勤等數據，編制員工工資報表，確保工資及時、準確發(fā)放。負責獎金、津貼、補貼等薪酬項目的核算與發(fā)放，確保符合公司政策及國家規(guī)定。
薪酬數據管理：
記錄并管理員工薪酬數據動態(tài)，包括入職、轉正、晉升、調崗、離職等薪酬變動情況。編制公司的人工成本、人均產出等分析報告，為公司薪酬決策提供數據支持。
薪酬調研與體系優(yōu)化：
進行薪酬調研，了解同行業(yè)、同地區(qū)的薪酬水平，為公司建立或優(yōu)化薪酬福利體系提供數據支持。
根據公司發(fā)展規(guī)劃，結合薪酬調研結果，提出薪酬體系改進建議，使薪酬體系對內更具公平性、對外更具競爭性。社保與公積金管理：
負責員工社會保險、住房公積金的核算、申報及繳納工作，確保符合國家相關政策法規(guī)。
處理員工社保關系轉移、保險待遇申領等事宜。
溝通與協調：
與財務部門、業(yè)務部門等保持密切溝通，確保薪酬核算數據的準確性和及時性。解答員工關于薪酬方面的疑問，提供必要的薪酬咨詢服務。
其他工作：
完成領導交辦的其他臨時性及項目性工作。
二、任職資格
教育背景：
本科及以上學歷，人力資源管理、統計學、會計學等相關專業(yè)優(yōu)先。工作經驗：
一年以上薪酬模塊相關工作經驗，熟悉薪酬福利相關的理論和實務操作。具備300人以上企業(yè)薪酬核算經驗者優(yōu)先。
專業(yè)知識與技能：
熟悉國家勞動人事法律法規(guī)，以及與薪酬、社保相關的法律政策。
數字敏感度好，善于進行數據分析，能熟練使用Excel等辦公軟件進行數據處理和分析。熟悉社保、公積金等相關業(yè)務辦理流程。
能力與素質：
具有較強的學習能力、抗壓能力，能夠快速適應新環(huán)境和新任務。
具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和溝通理解能力，仔細認真，踏實穩(wěn)重，易于相處溝通。親和力好，保密性強，服務意識強。