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1、 依據公司發展戰略，協助人資副總組織制定公司人力資源戰略規劃；

2、 組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系等各項管理流程、跟進具體實施監督執行

3、 依據公司戰略對公司人力資源成本進行管控和監督工作；

4、 規范公司制度體系化建設，為公司規避用工風險；

5、 負責公司績效考核辦法的制定和更新，對員工績效考核及匯總；

6、 負責公司人員工作能力評定，搭建公司人才梯隊;

7、 負責部門內部管理工作，對團隊人員專業技能進行把控、培養、考核。

8、 依據公司目前人員情況結合公司發展戰略制定公司培訓制度、培訓方案，為公司人才梯隊建設輸送新

鮮血液。

1、 28-38歲，人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業本科學歷;

2、 5年以上人力資源管理經驗，3年以上人力資源副經理工作經驗;

3、 專業技能：接受過人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面的培訓;對人力資源各個模塊均有深入認識，熟悉國家相關政策和法律規定。

3、其他：熟練操作辦公軟件，具備管理才能和良好氣質形象有較強的文字工地，規范的公文書寫規范有較強的組織、協調、溝通能力，親和力強，具有服務意識

職位福利：五險一金、帶薪年假、節日福利、每年多次調薪