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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計(jì)劃，利用有效的渠道完成招聘工作，確保人員及時(shí)到位；
2、根據(jù)公司制定各崗位的任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，繪制人才畫(huà)像，選擇合適的求職網(wǎng)站和社交媒體，確保招聘廣告發(fā)布到目標(biāo)人群，積極尋找人選；
3、負(fù)責(zé)跟蹤入職人員在試用期內(nèi)的工作情況；
4、招聘完成后，復(fù)盤(pán)招聘過(guò)程，獲取有效的招聘過(guò)程信息；
5、不斷完善招聘流程，總結(jié)招聘經(jīng)驗(yàn)，為公司的招聘工作提供數(shù)據(jù)支撐。

薪資區(qū)間5K-10K，基礎(chǔ)薪資 績(jī)效 全勤獎(jiǎng) 提成，

單雙輪休，五險(xiǎn)，法定節(jié)假日正常休息

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源招聘模塊；
3、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有教培相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、溝通能力優(yōu)秀，工作積極主動(dòng)、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力和責(zé)任感強(qiáng)。