應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
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崗位要求
1、負責(zé)建立薪酬體系，完善薪酬管理制度；
2、負責(zé)制定薪酬預(yù)算，進行人力成本控制；
3、負責(zé)薪酬調(diào)整方案制定工作；
4、負責(zé)各月薪酬核算的審核及工資發(fā)放；
5、負責(zé)建立并完善績效考核管理體系，并根據(jù)企業(yè)實際情況對其進行修正和完善 ；
6、負責(zé)制定企業(yè)績效考核評估標(biāo)準(zhǔn)，編寫績效考核方案、設(shè)計崗位考核表；
7、根據(jù)績效考核結(jié)果和各部門意見，對相關(guān)員工提出獎懲、晉升調(diào)動處理意見，指導(dǎo)各部門績效考核工作的開展和實施。
任職要求
1、本科全日制及以上學(xué)歷，人力資源管理類、工商管理類、經(jīng)濟管理類等相關(guān)專業(yè)；
2、大中型企業(yè)生產(chǎn)制造領(lǐng)域5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
3、熱愛并擅長數(shù)據(jù)分析工作，邏輯性強，較強的溝通能力、思維活躍、認真細心、責(zé)任心強，具有保密意識和服務(wù)意識。
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工作地點
地址：唐山豐南區(qū)唐山-豐南區(qū)瑞豐鋼鐵辦公樓
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職位發(fā)布者
HR
唐山瑞豐鋼鐵(集團)有限公司
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采掘·冶煉
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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豐南區(qū)小集鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)
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