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工作職責：

1、制（修）定相關(guān)制度及流程，確保流程化、制度化、規(guī)范化，對制度中所涉及的重要事項進行跟蹤檢查，及時推動各項制度的執(zhí)行；

2、負責招聘需求管理、招聘策略計劃制訂與執(zhí)行，建立人才畫像卡和選撥標準，實施高效面試選人，為招聘及時性和準確率負責；

3、賦能業(yè)務部門制定各崗位職責和勝任力標準、提煉業(yè)績指標、落地實施目標績效管理，不斷提升人效和組織能力；

4、深入并充分理解公司業(yè)務及價值鏈，協(xié)助上級進行有效的組織人才盤點，實施人才分類激勵管理和培養(yǎng)，提供解決方案并組織實施落地。

5、企業(yè)文化建設及組織日常活動、打造積極向上的企業(yè)文化；

6、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，做好上下聯(lián)系與溝通，做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，負責行政后勤工作計劃落實情況、任務完成情況的督辦和檢查；

7、有效完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、年齡36歲以內(nèi) ，本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、有生產(chǎn)制造行業(yè)5年以上從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3. 至少精通招聘、薪酬、培訓、企業(yè)文化、人才梯隊建設中的兩個職能，有成功獨立操作經(jīng)驗；

4、工作思路清晰，條理性及邏輯性強，具有較強的計劃性和落地實施能力，對數(shù)據(jù)敏感，數(shù)據(jù)整理和分析能力強；
5、具備較強的責任心，良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力，較強的分析、解決問題能力， 抗壓能力強，性格沉穩(wěn)，能靈活主動的處理各類突發(fā)事件；