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崗位職責：
1、根據公司經營目標與戰略規劃制定人力資源管理戰略，完善人力資源管理體系及制度；
2、根據業務發展需要設計及優化組織架構，提高組織效能；
3、研究人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），并協助設計推行適合公司情況的人力資源管理模式；
4、熟悉并理解業務，負責人力資源需求分析、問題診斷、并組織團隊制定改善方案；
5、負責對集團總部人力資源中心日常工作、項目型工作、部門員工的管理、指導、培訓及評估。
6、對子公司人力資源工作并予以評估與指導。
任職資格：
1、人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業本科及以上學歷；
2、10年以上同等崗位人力資源工作經驗，具有5年以上集團總部工作經驗者優先；
3、熟悉優秀企業人力資源管理模式，具備豐富的實踐經驗，擅長2個以上人力資源模塊，熟悉人力資源各個職能模塊，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、參與過中大型企業干部管理、人才發展項目者優先；
5、具有較強的計劃性和實施執行的能力；良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決問題的能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護