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工作內(nèi)容及職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，管控人力資源成本。
2、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃。
3、為員工規(guī)劃合適的職業(yè)發(fā)展路徑，為公司發(fā)展儲備、培養(yǎng)合適的人才。
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
任職要求：
1、年齡：25-38歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、3年以上HRBP/HRM及汽車零部件行業(yè)或制造業(yè)經(jīng)驗，有民企、國企和上市公司各類型的任職經(jīng)歷。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧。
4、具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
5、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護