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1、協(xié)助部門經(jīng)理編制年度工作計(jì)劃，并分解到半年度、季度、月度推動落實(shí)，促進(jìn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

2、負(fù)責(zé)準(zhǔn)確傳達(dá)集團(tuán)管理要求、公司工作要求，快速反饋工作進(jìn)度和落實(shí)結(jié)果；

3、協(xié)助開展全員培訓(xùn)教育活動，強(qiáng)化系統(tǒng)性、針對性專業(yè)培訓(xùn)，保證培訓(xùn)內(nèi)容與集團(tuán)發(fā)展保持一致；

4、負(fù)責(zé)機(jī)制流程管理，以工作需求為依據(jù)，督導(dǎo)各部門建立、修訂相關(guān)制度、流程，并定期檢查檢驗(yàn)實(shí)施效果；

5、負(fù)責(zé)員工的福利保障，物資、節(jié)日福利等的采購管理工作，加強(qiáng)對員工的關(guān)愛，持續(xù)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升；

6、負(fù)責(zé)合同文件、會議、車輛、后勤保障等工作的管理；

職位福利：績效獎金、年終分紅、定期體檢、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、包吃、包住、大牛帶隊(duì)

職位亮點(diǎn)：提供食宿，五險(xiǎn)一金，大牛帶隊(duì)，員工幫帶