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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃管理、預(yù)算運營管控分析、計劃目標(biāo)管理與組織績效、知識管理體系制度、客戶與項目管理、數(shù)字化能力建設(shè)與信息化管理； 2、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理（部門組織架構(gòu)與職能規(guī)劃、人力資源管理與開發(fā)），負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理職責(zé)（（團(tuán)隊建設(shè)與文化塑造、任務(wù)分配與執(zhí)行監(jiān)控、激勵機(jī)制與沖突解決 ）； 3、負(fù)責(zé)hr（建立支持業(yè)務(wù)發(fā)展為核心的HR工作體系）、行政、企業(yè)文化等運營管理； 4、負(fù)責(zé)法務(wù)管理、風(fēng)險防控管理、黨務(wù)與工會事務(wù)管理； 5、其他事項（公司運營、IPO等）； 任職資格： 1、學(xué)歷背景：本科以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮機(jī)電工程、自動化控制、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、營銷學(xué)等專業(yè)； 2、工作經(jīng)驗：5年及以上高級管理崗位經(jīng)驗；熟悉公司運營體系搭建與閉環(huán)，業(yè)務(wù)運營與經(jīng)營計劃預(yù)算內(nèi)空全流程統(tǒng)籌管理能力； 3、專業(yè)技能：運營管理、項目管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析、數(shù)字化分析能力等； 4、需具備領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能學(xué)習(xí)能力；