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3、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作
流程、績效考核制度;
4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體
活動安排等;

5、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;
6、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

要求：
1、人力資源、行政管理、企業(yè)管理等專業(yè)大專及以上學(xué)歷， 年齡25- 32歲;
2、1-3年以上人力資源管理經(jīng)驗，1年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗；
3、對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識，在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨當(dāng)一面;
4、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
5、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;
6、熟練使用Word/ExceI/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力