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主要職責(zé)：
- 制定并執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)、策略和流程的有效性；
- 負(fù)責(zé)招聘需求的分析、招聘渠道的拓展和管理，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)、獵頭公司等；
- 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷和面試安排等；
- 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司招聘渠道和數(shù)據(jù)庫(kù)，并對(duì)招聘效果進(jìn)行分析和優(yōu)化；
- 負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保招聘團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)能力和招聘效果；
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和人才市場(chǎng)情況，定期評(píng)估并調(diào)整招聘計(jì)劃和策略。

職位要求：
- 3年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 本科及以上學(xué)歷；
- 年齡35歲及以下；
- 熟悉人力資源管理六大模塊，具有較為豐富的招聘實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
- 具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，具備較強(qiáng)的獨(dú)立思考能力和解決問(wèn)題的能力；
- 具備良好的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對(duì)招聘效果進(jìn)行分析和優(yōu)化；
- 要求具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在短時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。