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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事總監(jiān)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的制定與實(shí)施，負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)；
2、負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展和培養(yǎng)體系的更新和完善，干部的任用及調(diào)配設(shè)計(jì)、實(shí)施及管理；
3、負(fù)責(zé)公司薪酬激勵(lì)體系更新、調(diào)整與實(shí)施管理；
4、負(fù)責(zé)對(duì)人力編制的管理及需求管控，招聘調(diào)配結(jié)果管理；
5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理，
6、負(fù)責(zé)配合協(xié)助人事總監(jiān)對(duì)人力資源團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理。

任職要求：
1、人力資源管理，心理學(xué)，計(jì)算機(jī)、通信等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上管理工作經(jīng)歷；
3、具有軟件行業(yè)或政府信息化行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
基本素質(zhì)能力
1、具有出色的邏輯思維能力、推動(dòng)影響能力、分析解決問(wèn)題能力，溝通表達(dá)能力優(yōu)秀；
2、積極主動(dòng)，具備獨(dú)立解決問(wèn)題能力，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏；
3、心態(tài)開(kāi)放、積極主動(dòng)、結(jié)果導(dǎo)向，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，溝通能力佳。
專業(yè)技能：
具有組織發(fā)展、薪酬、績(jī)效、人才梯隊(duì)、招聘等兩個(gè)模塊及以上相關(guān)專業(yè)知識(shí)及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

職位福利：加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金、周末雙休、高溫補(bǔ)貼、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金

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