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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成公司招聘需求；
2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；
3、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況制定公司的人力資源計劃；
4、及時進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；
5、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗，熟練使用Office等辦公必備軟件；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。


職位福利：五險一金、節(jié)日福利、周末雙休、員工旅游、帶薪年假、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、績效獎金