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主要職責：： 1. 負責收集各部門年度招聘需求，制定集團各崗位年度招聘計劃，分解制定季度、月度招聘計劃及每周工作任務； 2. 負責與對口業務部門/事業部進行職位分析，輸出人才畫像； 3. 承擔對口業務部門/事業部職位所需的外部招聘渠道的拓展、維護等管理工作； 4. 負責對口對口業務部門/事業部員工試用期管理、跟蹤工作； 5. 負責對口業務部門/事業部職位的招聘實施工作； 6. 負責對口業務部門/事業部問題員工、特殊事件處理； 7. 追蹤所負責領域的人員年度績效評估流程和相應行動計劃的執行，定期回顧； 8. 推進公司層面的政策在業務版塊內順利推行； 9. 結合人才盤點按半年度分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案； 10. 支持管理團隊并按要求參加選定的管理會議。 任職資格： 1. 全日制本科及以上，專業不限； 2. 具備3年以上制造業/科技型企業招聘實操經驗；有過HRBP經驗者優先； 3. 熟練掌握結構化面試技能，能夠引導面試按計劃推進； 4. 掌握GPAS或其他問題分析工具，了解重構需求理論； 5. 掌握成熟溝通技巧，具備良好時間管理能力及責任意識。