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人事招聘專員的主要職責：

日常事務管理：負責完成或督促完成各項人事相關的日常事務，如勞動關系管理、員工人事手續辦理、員工考勤管理、員工檔案管理等。
1、招聘計劃與執行：擬定招聘計劃并進行招聘渠道的開發，同時負責招聘工作的組織和實施，包括簡歷篩選、面試安排、錄用決定等；
2、員工培訓與發展：協助建立公司的人力資源管理體系，監督執行規章制度，以及管理新員工的入職培訓和員工培訓檔案；
3、員工關系管理：負責員工關系的維護，包括解決勞資糾紛、處理員工投訴等，以促進良好的企業文化和工作氛圍；
4、數據分析與優化：負責招聘數據的分析，提出招聘流程和策略的優化建議，以及對招聘渠道和招聘崗位的效果進行評估；
5、協助其他職能：在需要時，幫助其他部門如培訓、行政等，完成領導交辦的其他臨時性工作；
6、企業文化與政策宣導：負責公司文化的宣導和政策落地，以及總部通知、文件和信息的傳達。
以上職責中主要以招聘為主，招聘為階段性招聘。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護