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職位描述
1、根據集團整體戰略規劃、業務發展需求及人力資源戰略規劃，編制集團整體招聘計劃、招聘預算:
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
4、根據現有編制及業務發展需求，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、薪酬架構和績效方案的執行策略，了解行業水平，設計完善符合公司發展戰略的薪酬績效制度。

任職要求:
1、大專及以上學歷，人力資源管理、勞動關系及相關專業優先;
2、3年及以上工作經驗;
3、具有舉一反三、觸類旁通，深度思考，獨立解決問題的能力;
4、具有極強的責任心，上進心，對個人發展有目標有要求;
5、認同人力資源工作的價值感和使命感，熱愛人力資源專業；
6、***，社交能力強，年齡31-35歲，負責公司來人來客的接待組織工作，負責公司外聯工作，代表公司與外界有關部門和機構保持良好的公共關系:
7、負責人力資源管理工作的實施，為企業發展提供充足的人才供給和良好的人才環境:領導和督促人力資源部開展招聘、培訓、考核與獎懲、 薪酬、制度建設等工作;參與公司重大人力資源調整，發掘、培養管理骨干和業務骨干。

職位福利：五險、雙休 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護