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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助招聘中臺(tái)各模塊制度梳理及方案策劃工作（如靈活用工管理、面試官賦能、雇主品牌、招聘系統(tǒng)管理、內(nèi)推管理等）； 2、負(fù)責(zé)各模塊日常運(yùn)營(yíng)工作，合理調(diào)配資源及拉通各方高效協(xié)作，確保制度及活動(dòng)落地效果； 3、對(duì)接各模塊日常數(shù)據(jù)核算，完成相關(guān)費(fèi)用核銷。 崗位要求： 1、本科，3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，具備招聘運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)（尤其靈活用工、雇主品牌模塊），或培訓(xùn)賦能等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯清晰； 3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，思維靈活，能快速處理復(fù)雜場(chǎng)景及輸出解決方案； 4、具備較強(qiáng)的客戶導(dǎo)向意識(shí)，踏實(shí)、耐心、細(xì)心，有責(zé)任心； 5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力，或一定的ps設(shè)計(jì)基礎(chǔ)優(yōu)先。 任職要求：