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1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、根據公司要求，制定公司人事行政管理的方針、政策和制度；
3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設；
4、負責企業文化建設和推廣；
5、負責公司合同、固定資產的管理；
6、組織安排公司重要會議及接待，督辦公司領導決策、會議決議以及各部門材料上報，目標責任制落實情況等；
7、加強對外聯絡，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業形象；
8、負責公司人力資源管理工作，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系；
9、負責組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導、監督和考核；
10、負責執行、完善公司的薪酬、福利方案，打造科學的薪酬管理體系；

任職資格

1、40歲以下，本科及以上學歷，中共黨員優先；
2、五年以上工作經驗，三年以上同崗位工作經驗，具備行政/人事/黨群紀檢/合規相關工作經驗者優先；
3、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；
4、具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；
5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。

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