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崗位職責(zé):

1.負責(zé)制定和優(yōu)化績效管理方案，確保其與組織戰(zhàn)略目標相一致，并與員工工作目標相匹配；

2.設(shè)計并實施績效評估流程，包括績效指標的設(shè)定、評估方法的制定等，確保績效評估的公平性和客觀性；

3.與各部門密切合作，了解業(yè)務(wù)需求和員工崗位要求，制定相應(yīng)的績效標準，并與員工進行面談，溝通績效評估結(jié)果；

4.分析績效評估數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題和潛在機會，提供有針對性的改進建議，促進員工個人和團隊績效的持續(xù)提升；

5.提供培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助員工理解績效管理的重要性，并提供必要的支持和指導(dǎo)，以實現(xiàn)個人和組織的共同成長。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、組織行為學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2.具備5年以上績效管理經(jīng)驗，熟悉績效管理理論和實踐，能夠制定和優(yōu)化績效管理方案；

3.出色的溝通和談判技巧，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和面談，推動績效改進；

4.熟練運用各種績效評估工具和方法，具備數(shù)據(jù)分析和解讀能力；

5.具有高度的責(zé)任心和敏銳的問題發(fā)現(xiàn)能力，能夠主動識別并解決績效管理中的挑戰(zhàn)。