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職責描述： 工作職責： 1、承擔公司年度人工成本預算的編制及管理等工作。 2、承擔公司的日常考勤管理工作。 3、承擔公司員工的薪酬計算工作，編制公司月度薪酬分析報告，并備案下屬單位月度薪酬分析報告。 4、承擔公司員工的薪酬發(fā)放表的匯總工作，并編制薪酬報表。 5、承擔公司員工的薪酬核算、發(fā)放工作。 6、承擔公司員工的薪資調整和手續(xù)辦理等工作。 7、承擔內外部薪酬的調研與分析工作。 8、承擔公司員工的社保及公積金辦理工作。 9、承擔員工各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等工作。 10、指導和監(jiān)督下屬單位的薪酬福利管理工作。 任職要求： 任職資格: 1、本科及以上學歷，有5年以上制造業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、良好的溝通能力，擅長于跨部門溝通協(xié)作。 3、對數(shù)據(jù)敏感，學習能力強，執(zhí)行力強，具備較強的分析判斷能力、溝通能力。