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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團整體戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團的人力資源管理工作，帶領(lǐng)團隊制訂公司人力資源中、長期發(fā)展規(guī)劃，實施人力資源集團化管控，提升組織力；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)，向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、組織制定集團HR三支柱體系，各項人力資源相關(guān)管理規(guī)章制度、實施細則和工作流程，保證人力資源體系及各項工作的有序?qū)嵤?
4、識別和診斷業(yè)務(wù)發(fā)展的需求和痛點，從組織、人才、文化三個維度提供有效的人力資源解決方案，制定有效的人才發(fā)展戰(zhàn)略；
5、負責(zé)集團核心管理團隊的人才引進、評估及發(fā)展，打造內(nèi)部人才梯隊建設(shè)；
6、通過人力資源共享服務(wù)體系的設(shè)計以及日常運營，關(guān)注員工服務(wù)體驗，交付高質(zhì)高效的HR服務(wù)；
7、定期對公司的人力資源狀況進行分析，向CEO提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有10年以上大中型集團人力資源管理經(jīng)驗，3年以上集團人力資源副總裁工作經(jīng)驗；
3、有5000人以上規(guī)模企業(yè)管理經(jīng)驗，對To B行業(yè)特點有一定理解；
4、團隊管理能力強，工作細致嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維和駕馭全局的能力；
5、破局能力，思路清晰，有人力資源核心底層邏輯，具備優(yōu)秀的推動能力及外部資源整合能力；能承擔(dān)高負荷的工作，有良好的團隊合作精神和管理能力，責(zé)任心強、工作敬業(yè)，有很強的創(chuàng)新能力和推動能力。