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崗位職責(zé)： 1. 深入業(yè)務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向制定相應(yīng)的人力資源中長期規(guī)劃； 2. 推動(dòng)HR相關(guān)制度和流程在業(yè)務(wù)部門的落地和運(yùn)營，提升協(xié)作效率； 3. 對(duì)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)、信息進(jìn)行收集、整理和分析，提升組織人力資源的規(guī)劃能力，對(duì)業(yè)務(wù)重大決策提供信息支持； 4. 協(xié)助所支持的業(yè)務(wù)進(jìn)行組織變革、流程優(yōu)化，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展； 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上BP團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2. 具備大型互聯(lián)網(wǎng)/教育公司HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有支持千人規(guī)模型團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷； 3. 優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)溝通能力，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感性和抗壓能力，出色的學(xué)習(xí)能力和自驅(qū)力。