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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的人才招聘體系，滿足公司的用人需求; 2、負素對各招聘渠道進行維護與評估； 3、負責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估; 4、負責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程； 5、負責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才； 6、團隊管理及團隊賦能。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè): 2、10年以上招聘工作經(jīng)驗，有大型房地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)園招聘管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、能獨立建立各類招聘渠道； 4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，具備中高端崗位獵聘經(jīng)驗； 5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)提守及良好的團隊合作意識； 6、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力和明銳的洞察能力和分析判斷力； 7、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。