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崗位職責(zé)：
1、擬定績效相關(guān)的管理制度與流程，參與其他人力資源管理體系建設(shè)；
2、擬定并完善經(jīng)理級（不含經(jīng)理級）以下的考核方案并實施，協(xié)助開展高層人員考核工作；
3、宣傳、培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門/各項目績效考核的實施；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)績效考評及考核擬定獎懲、晉升方案，監(jiān)督考核結(jié)果應(yīng)用；
5、受理員工反饋，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示意見調(diào)整員工績效考核結(jié)果；
6、監(jiān)督、檢查各項目績效管理工作；
7、負(fù)責(zé)績效考核體系運(yùn)行狀況的分析、評價，提出改進(jìn)建議；
8、管理與本職工作有關(guān)的各項資料和日常工作記錄；
9、參與公司組織的各項活動，主動與公司團(tuán)隊合作和溝通；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、具有豐富的績效管理理論知識和實踐經(jīng)驗，熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)；
3、6年以上房地產(chǎn)行業(yè)績效管理工作經(jīng)驗，熟練運(yùn)用各種績效考核的方法；
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，良好的分析、解決問題能力、計劃執(zhí)行能力，一定的人際關(guān)系的處理能力；
6、原則性強(qiáng)，保密意識強(qiáng)，客觀公平。