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崗位職責：
1、指導制定集團中長期戰略發展框架、戰略目標、業務規劃、經營方針和經營形式；
2、根據集團戰略規劃和目標，組織擬訂和下達集團年度經營目標；
3、根據集團戰略規劃和年度經營目標，審核集團及各板塊年度經營計劃，報請董事長審批集團及各板塊年度經營計劃；
4、監督、控制經營計劃的實施過程，召集經營管理專題決策會議，對經營目標和經營管理措施提出調整、修訂方案；
5、向董事會匯報集團經營情況，并對集團經營結果全面負責；
6、審核集團和各板塊的財務預算、重大資金和費用支出；
7、審核集團組織結構的設置，確定集團管控模式，審批管控方案并調整優化；
8、指導關鍵業務流程和規章制度，及時進行組織制度、流程的優化調整；
9、指導制定集團人力資源規劃、招聘計劃；
10、參與集團及各板塊高管、梯隊骨干人員招聘選拔并審批錄用結果；
11、負責審批集團薪酬績效方案，審批集團及各板塊高管的薪酬標準及績效結果；
12、領導營造并建設集團企業文化，塑造和強化企業價值觀；
13、培養和提升集團及各板塊高管團隊的管理能力和專業能力；
14、代表集團參加重大業務洽談、商業談判、外事或其它重要活動，樹立公司形象；
15、審核集團相關政策、工作報告、財務計劃、人事調整及集團關鍵重要文件；
16、處理集團重大突發事件和特殊事件；
17、完成董事會交辦的其他工作。

任職要求：
1、本科及以上學歷，管理類、經濟類及相關專業；
2、熟悉企業經營、財務管理、投資評估、戰略管理專業知識 ；
3、10年以上工作經驗，8年以上集團高層管理經驗，有多元化集團公司管理經驗優先；
4、熟悉掌握常用辦公操作系統和軟件，善于編撰有關分析、方案、計劃以及制度等文件；
5、具有卓越的領導能力、邏輯推理能力、分析能力、決策能力、監控能力；
6、良好職業道德和素養，*度的抗壓能力，有面對困難挑戰的勇氣。