職位描述
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1.支持協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人開展所在部門各項人力資源管理工作;2.發(fā)掘目標(biāo)組織所存在的關(guān)鍵問題,向業(yè)務(wù)單位提出解決方案,管理對于關(guān)鍵問題的處理項目,跟蹤處理關(guān)鍵問題項目的最終結(jié)果交付;3.負(fù)責(zé)對于關(guān)鍵人員的人才引進與人才發(fā)展培訓(xùn),與業(yè)務(wù)合作,針對關(guān)鍵員工進行跟蹤培養(yǎng);4.與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及員工保持有效溝通,了解員工的思想動態(tài),協(xié)調(diào)、提升員工與員工、員工與上下級之間的關(guān)系,建立和諧的用工環(huán)境,提升員工的滿意度和敬業(yè)度;5.全面貫徹與推行公司人力資源管理的各項制度與工作;6.積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作
職能類別:HRBP
工作地點
地址:杭州蕭山區(qū)杭州蕭山開發(fā)區(qū)寧圍鎮(zhèn)104國道與機場高架交叉路口傳化集團
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職位發(fā)布者
LIHR
傳化智聯(lián)股份有限公司
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