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崗位職責：【總部培訓】周期1個月，了解公司企業文化、熟知公司業務范圍，打開營銷思維，塑造領導人品質；【核心部門輪崗實踐培訓、階段導師指導】15個月（6 6 3）銷售崗 策劃崗 渠道崗三個核心業務部門實踐培訓之后定崗。特別優秀的管理培訓生，經考核選撥，1年后可進入管理崗位。【定崗 全程輔導員跟進輔導】任職要求：1．本科及以上學歷；2．目標感強，抗壓能力強；3. 具有較強的語言組織能力，且工作認真踏實；4. 從事過組織、管理類相關工作的應屆生優先；5.需求專業：管理類專業：市場營銷、人力資源管理、國際經濟與貿易、房地產經營管理、工商管理、旅游管理、管理類及經濟類等相關專業給學弟學妹們的一封信：浩華 浩之光管理培訓生”項目開啟于2012年，是為浩華選拔、培養未來復合型管理者的人才戰略。又是濟南公司三項專項人才（管培生、銷冠生、策略仕官生）之一。疑問①概念爛大街，變向招銷售？——拿成果說話：9年時間，培養300多位管培生，目前在崗110余位，其中合伙人8位（城市總經理2位，城市運營總監4位，城市策劃總監2位），金牌操盤手34位，總部培訓師策劃經理4位。現有操盤手占到公司經理人的20%，管理者占浩華管理者超三分之一。成為公司的穩定的專業操盤手人才池，合伙人的孵化器。疑問②為什么要多崗位輪崗？——培養目標是有銷售及策劃思維的復合型管理人才。有運營、整合思維的銷售不香嗎？懂銷售懂客戶目標導向的策劃不香嗎？知道各個崗位的工作要點的人力不香嗎？疑問③定什么崗，未來的發展通道如何呢？營銷線--達標部門負責人落地后為案場經理-營銷經理-經營城市（城市總監）-經營分公司（總經理）專業線--初級策劃師-高級策劃師-策劃經理-策劃總監綜合線—O2O事業部、人力培訓、數字中心、新媒體等管理崗位疑問④定崗薪資如何？一年專業人，年薪6萬 ；三年管理人，年薪大約20萬 ；五年合伙人，年薪大約30萬