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崗位職責1、執(zhí)行總公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；2、負責日常人事系統(tǒng)的操作，及時處理線下及線上單據(jù)，解答員工提出的問題3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；5、負責員工關懷、企業(yè)文化建設、宿舍管理等其他行政人事日常工作；6、上級領導安排的其他工作事務。7、負責節(jié)日員工福利活動、出游等活動以及年會策劃崗位要求：1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，3年及以上工作經(jīng)驗，若非人力專業(yè)畢業(yè)者，有相關人事工作經(jīng)驗者亦可2、熟悉國家及企業(yè)關于勞動合同、薪酬福利、員工關系處理、東莞社保福利政策等方面的法律法規(guī)及政策；3、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎4、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備責任心和親和力；5、性格開朗、有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行及抗壓能力強，并具備較強的推動能力及問題解決能力；6、優(yōu)秀的團隊意識，高效行動力及應變能力7、熟練使用office辦公軟件，如excel/word/ppt，具有較好的報告輸出能力 職能類別：人事主管 關鍵字：hrbp考勤員工關系薪酬績效人才發(fā)展 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護