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職位描述：
崗位職責：
1.負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
2.根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
3. 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
6.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
7.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
8.負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
9.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
10.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
11.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
12.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
13.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
任職要求：
1、男女不限，本科或以上學歷，相關專業優先，具備相關工作經驗者優先；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護