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職位描述：
1．人力資源管理
（1）負責公司人事管理制度制定，了解各部門工作流程及工作標準；
（2）總部招聘計劃的制定、分解、執行，公司人員異動的手續辦理等工作；
（3）負責各辦事處人員招聘的信息發布與招聘指導；
（4）員工人文關懷以及員工關系協調與溝通；
（5）負責安排公司員工社會保險事項及有關的福利待遇；
（6）建立、健全公司的培訓體系，并負責組織實施，制定員工職業規劃；
（7）負責對員工日常考勤結果的統計，并進行日常稽核；
（8）組織架構及各崗位職位說明書的完善；
（9）完善公司制度建設；
（10）根據公司的發展規劃，對公司組織架構與人員配置提出建議；
（11）企業文化建設和推進。
（12）完善公司績效考核體系與激勵機制，建立績效考核規范并監督實施；
（13）完善公司薪酬體系，打造全員合理并行之有效的激勵體系。
2．部門內部管理
（1）負責完善本部門規章制度的建設，并監督實施；
（2）負責對本部門人員的指導、監督和考核；
（3）負責編制本部門年度、月度工作計劃和總結；
（4）按照公司要求參與全面預算的編制和執行工作；
（5）完成領導交辦的其它工作。
任職要求：
教育背景 專科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業
培訓經歷 接受過人力資源管理、心理學等培訓
工作經驗 五年以上工作經驗，三年以上人事主管以上工作經驗
個性品質 較強的原則性、心理承受力、職業精神。
工作技能
1、熟悉國家、當地勞動法律法規，熟悉辦公系統軟件的操作，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解；
2、有薪酬體系設計的經驗，了解績效考核與員工激勵方式，能對員工的工作展開分析與評估 。
3、熟悉公司制度建設，能根據公司的發展規劃來調整公司組織架構與人員配置、員工職業規劃。
4、對人才的發現、評估與引進、崗位培訓等具有豐富的實踐經驗和嫻熟的處理技巧。
5、良好的口頭和文字表達能力，良好的溝通能力、協調能力、組織能力、問題解決能力和培養指導下屬能力；
6、掌握人力資源戰略規劃知識