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職位描述：
職責(zé)描述：
1．人力資源管理
（1）負(fù)責(zé)公司人事管理制度制定，了解各部門工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)；
（2）總部招聘計(jì)劃的制定、分解、執(zhí)行，公司人員異動(dòng)的手續(xù)辦理等工作；
（3）負(fù)責(zé)各辦事處人員招聘的信息發(fā)布與招聘指導(dǎo)；
（4）員工人文關(guān)懷以及員工關(guān)系協(xié)調(diào)與溝通；
（5）負(fù)責(zé)安排公司員工社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)及有關(guān)的福利待遇；
（6）建立、健全公司的培訓(xùn)體系，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，制定員工職業(yè)規(guī)劃；
（7）負(fù)責(zé)對(duì)員工日常考勤結(jié)果的統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行日常稽核；
（8）組織架構(gòu)及各崗位職位說明書的完善；
（9）完善公司制度建設(shè)；
（10）根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司組織架構(gòu)與人員配置提出建議；
（11）企業(yè)文化建設(shè)和推進(jìn)。
（12）完善公司績效考核體系與激勵(lì)機(jī)制，建立績效考核規(guī)范并監(jiān)督實(shí)施；
（13）完善公司薪酬體系，打造全員合理并行之有效的激勵(lì)體系。
2．部門內(nèi)部管理
（1）負(fù)責(zé)完善本部門規(guī)章制度的建設(shè)，并監(jiān)督實(shí)施；
（2）負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的指導(dǎo)、監(jiān)督和考核；
（3）負(fù)責(zé)編制本部門年度、月度工作計(jì)劃和總結(jié)；
（4）按照公司要求參與全面預(yù)算的編制和執(zhí)行工作；
（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
教育背景 專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過人力資源管理、心理學(xué)等培訓(xùn)
工作經(jīng)驗(yàn) 五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人事主管以上工作經(jīng)驗(yàn)
個(gè)性品質(zhì) 較強(qiáng)的原則性、心理承受力、職業(yè)精神。
工作技能
1、熟悉國家、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，熟悉辦公系統(tǒng)軟件的操作，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；
2、有薪酬體系設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，了解績效考核與員工激勵(lì)方式，能對(duì)員工的工作展開分析與評(píng)估 。
3、熟悉公司制度建設(shè)，能根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃來調(diào)整公司組織架構(gòu)與人員配置、員工職業(yè)規(guī)劃。
4、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、評(píng)估與引進(jìn)、崗位培訓(xùn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和嫻熟的處理技巧。
5、良好的口頭和文字表達(dá)能力，良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、問題解決能力和培養(yǎng)指導(dǎo)下屬能力；
6、掌握人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃知識(shí)